Предоставление больничного по БиР совместителю
Добрый день. Сотрудник работает в нашей организации совместителем с мая 2014г., сегодня принесла больничный по беременности и родам. Как правильно поступить в этой ситуации? Может правильней ей обратиться с этим больничным по основному месту работу?
В ФСС дали разъяснения по телефону, что т.к. в нашей организации расчетный период отработан не полностью она должна обратиться со своим больничным по основному месту работы. Верно ли это? Спасибо
Нашла не много разъяснений по данному вопросу, одно из них: Законодательством РФ не предусмотрено, что для назначения пособия по тому или иному месту работы расчетный период должен быть отработан сотрудником полностью. Тем не менее, органы ФСС России на местах считают неправомерным выплату пособия работнику-совместителю , если он отработал в организации менее двух лет.
При этом в ходе судебных разбирательств суды, как правило, встают на сторону контролирующих органов.
ФАС Волго-Вятского округа рассмотрел случай, когда сотруднику, отработавшему по основному месту работы более двух лет, а по совместительству – только один год, пособие было выплачено обоими работодателями. Суд в постановлении от 13.03.2013 №А28-3493/2012 пришел к выводу, что пособие полагалось такому лицу только по основному месту работы. Поэтому расходы организации, в которой работник является совместителем, не были приняты к зачету.
Аналогичный вывод содержится и в постановлении АС Московского округа от 22.10.2014 № Ф05-12069/14.
В ФСС дали разъяснения по телефону, что т.к. в нашей организации расчетный период отработан не полностью она должна обратиться со своим больничным по основному месту работы. Верно ли это? Спасибо
Нашла не много разъяснений по данному вопросу, одно из них: Законодательством РФ не предусмотрено, что для назначения пособия по тому или иному месту работы расчетный период должен быть отработан сотрудником полностью. Тем не менее, органы ФСС России на местах считают неправомерным выплату пособия работнику-совместителю , если он отработал в организации менее двух лет.
При этом в ходе судебных разбирательств суды, как правило, встают на сторону контролирующих органов.
ФАС Волго-Вятского округа рассмотрел случай, когда сотруднику, отработавшему по основному месту работы более двух лет, а по совместительству – только один год, пособие было выплачено обоими работодателями. Суд в постановлении от 13.03.2013 №А28-3493/2012 пришел к выводу, что пособие полагалось такому лицу только по основному месту работы. Поэтому расходы организации, в которой работник является совместителем, не были приняты к зачету.
Аналогичный вывод содержится и в постановлении АС Московского округа от 22.10.2014 № Ф05-12069/14.
Comments
-
Добрый вечер!Цитата: Сотрудник работает в нашей организации совместителем с мая 2014г., сегодня принесла больничный по беременности и родам. Как правильно поступить в этой ситуации? Может правильней ей обратиться с этим больничным по основному месту работу?В ФСС дали разъяснения по телефону, что т.к. в нашей организации расчетный период отработан не полностью она должна обратиться со своим больничным по основному месту работы. Верно ли это? СпасибоНашла не много разъяснений по данному вопросу, одно из них: Законодательством РФ не предусмотрено, что для назначения пособия по тому или иному месту работы расчетный период должен быть отработан сотрудником полностью. Тем не менее, органы ФСС России на местах считают неправомерным выплату пособия работнику-совместителю , если он отработал в организации менее двух лет.Читаем:Цитата: 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.)2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лицаНазначение и расчет больничных совместителям
-
Спасибо.
